Desde el Departamento Relaciones Laborales UIC, remitimos un resumen pormenorizado de la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral y su Decreto Reglamentario.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL), es un fondo individual que sirve para el pago de las indemnizaciones a los trabajadores al momento de la extinción del vínculo laboral. El FAL de cada empleador se constituirá a través de un fidecomiso y 24 meses previos al vencimiento de su plazo, se deberá establecer la renovación, migración o transferencia de sus fondos a otro vehículo de inversión colectiva autorizado administrado.
El Decreto 408/2026 reglamenta el Título II de la Ley N° 27.802 (Modernización Laboral), estableciendo el régimen operativo, financiero, tributario e indemnizatorio de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) para empleadores del sector privado. El sistema coadyuva al pago de desvinculaciones sin alterar el régimen indemnizatorio de la LCT (Ley N° 20.744) y fija su entrada en vigor para el 1° de noviembre de 2026.
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✅ Aclaración importante: todavía faltan reglamentaciones que permitan su implementación.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL), es un fondo individual que sirve para el pago de las indemnizaciones a los trabajadores al momento de la extinción del vínculo laboral. El FAL de cada empleador se constituirá a través de un fidecomiso y 24 meses previos al vencimiento de su plazo, se deberá establecer la renovación, migración o transferencia de sus fondos a otro vehículo de inversión colectiva autorizado administrado.
El Decreto 408/2026 reglamenta el Título II de la Ley N° 27.802 (Modernización Laboral), estableciendo el régimen operativo, financiero, tributario e indemnizatorio de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) para empleadores del sector privado. El sistema coadyuva al pago de desvinculaciones sin alterar el régimen indemnizatorio de la LCT (Ley N° 20.744) y fija su entrada en vigor para el 1° de noviembre de 2026.
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